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人材をお捜しの企業様へ

このような時にご相談ください

  • ◆急に増産体制で忙しくなった。
  • ◆固定経費の削減を図りたい。
  • ◆募集広告を出したが人材が集まらない。
  • ◆求人募集における費用/時間ロスを削減したい。
  • ◆パート/アルバイトの労務管理の合理化を図りたい。
  • ◆数日だけの仕事でスタッフを確保したい。
  • ◆社員の残業/休日出勤をなくしたい。
  • ◆先の見通しが立たず新規採用が不安。
  • ◆定着率の悪い職場がある。
  • ◆自社の過剰採用をさけたい。
  • ◆コア業務に経営資源を集中ししたい。

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人材のお悩みは(株)フクマルが解決いたします。

産業界のあらゆるお悩みに対応できるよう様々な人材サービスをご用意しています。

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繁閉差がある業務に困っている…

「人的経費」や「物理的経費」を「変動費化」し、景気変動にフレシキブルに対応できるアウトソーシングをご提案いたします。

「業務を外部委託すること」です。

例えばあるメーカーが、中心的業務である製造事業に集中するため、経理などの中間業務を外部委託する場合、この外部委託のことをアウトソーシングと呼びます。

アウトソーシングを活用することで、「スピードある経営」の実現が可能です。

「専門性の向上」や「コストの削減」「固定費の変動費化」の実現が可能です。

定型的な作業から、ストック型人材を解放させることが可能です。

社内戦力を主力業務へ集中させたい

「必要なスキル・経験を持った人材」を「必要なとき」に「必要な期間」だけ「必要な人数」を活用できる人材派遣をご提案いたします。

人材派遣とは

雇用主が実際に働く企業と異なるところが、正社員・契約社員などの直接雇用との大きな違いです。

一般派遣で働く場合は、正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約が結ばれます。

ざっくり言うと

繁忙期の短期的な戦力アップなど、人材の流動的な活用が可能です。

募集や社会保険、福利厚生、給与計算などの管理コストが削減できます。

当社の派遣スタッフの高いモチベーションが職場の活性化につながります。

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